کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها، کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیش برد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی (Human resource management)، یا (HRM) با جنبه های تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبه ها شامل پرورش، مزایا، استخدام، اخراج و مسائل سازمانی می شود. همچنین واحد منابع انسانی به مسائل مربوط به تعطیلات، مرخصی، اطلاعات مربوط به خدمات درمانی و مشوق های کاری رسیدگی می کند.

• استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار ~پیتر بامبرگر، لن مشولم، علی اعرابی (مترجم)، علی پارساییان (مترجم)
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها ~عباس عباس پور
• چگونه کارکنانی باانگیزه و عاشق کار و سازمان داشته باشیم ~بهزاد ابوالعلایی
• برنامه ریزی نیروی انسانی ~سیدرضا سیدجوادین
• مبانی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ~ایرج سلطانی
• موارد بیشتر (526)

• مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان) ~مایکل آرمسترانگ، داریوش غلام زاده (مترجم)، بهروز قلیچ لی (مترجم)
• مدیریت جبران خدمات ~مایکل آرمسترانگ، بهروز پورولی (مترجم)، الهام جمالی پویا (مترجم)، سیدرضا سیدجوادین (مترجم)
• مدیریت عملکرد ~مایکل آرمسترانگ، سیدرضا سیدجوادین (مترجم)
• ارزشیابی مشاغل: راهنمایی برای دستیابی به پرداخت برابر ~مایکل آرمسترانگ، آن کامینز، سو هاستینگز، ویل وود، میرعلی سیدنقوی (مترجم)، ساره ابراهیمی (مترجم)
• مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی ~مایکل آرمسترانگ، سعید صفری (مترجم)

• تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی ~حسن رنگریز
• مالیه عمومی و تنظیم خط مشی مالی دولت ~غلامحسین خورشیدی، حسن رنگریز
• تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اطلاعات مدیریت ~حسن رنگریز
• تئوری های سازمان و مدیریت پیشرفته ~حسن رنگریز
• نظریه سازمان (نگاه پیش مدرن، مدرنیست، نمادین-تفسیری، پست مدرنیسم) ~حسن رنگریز