کتاب مدیریت بدون زور و اجبار: کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی

ویلیام گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می ‏دهد.
در این کتاب چگونگی به کارگیری «تئوری انتخاب» در قلمرو روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. این کتاب با هدف ترویج «روان ‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏ شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.

• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده ~پیتر سنگه، محمد روشن (مترجم)، حافظکمال هدایت (مترجم)، مجتبی سلیمانیها (ویراستار)
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضاییان
• تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ~علی رضاییان
• موارد بیشتر (1870)

• هشت درس برای زندگی زناشویی شادمانه تر ~ویلیام گلاسر، کارولین گلاسر

• واقعیت درمانی: به ضمیمه درآمدی بر واقعیت درمانی نوین بر اساس تئوری انتخاب ~ویلیام گلسر، علی صاحبی (مترجم)
• تله شادمانی: دست از تقلا کردن بردار و زندگی کن ~راس هریس، علی صاحبی (مترجم)
• راهبی که اتومبیل فراری اش را فروخت: داستانی درباره تحقق رویاهایتان و دستیابی به تقدیرتان ~رابین اس. شارما، علی صاحبی(زیرنظر)
• روش ها و فنون مطالعه موثر: آشنایی با فنون مطالعه و فراگیری درسی ~علی صاحبی
• احساس ارزشمندی و راه های تقویت آن ~علی صاحبی