کتاب مدیریت منابع انسانی (کسب مزیت رقابتی)

کتاب «مدیریت منابع انسانی: کسب مزیت رقابتی» اثر پاتریک رایت، باری گرهارت، جان هالنبک، ریموند نوئه، با ترجمه الهام ابراهیمی، به یکی از بحران‌های عمده‌ی مدیریتی در سازمان‌ها می‌پردازد: نادیده گرفتن یا کم توجهی به مدیریت منابع انسانی. در حالی که مدیریت مالی و بازاریابی به طور گسترده‌ای مورد توجه قرار می‌گیرد، مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل موثری در کسب مزیت رقابتی بی‌توجه مانده است. 

این کتاب با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در راستای استراتژی‌های سازمان، نقش حیاتی این حوزه در حصول نتایج عملیاتی و کسب مزیت رقابتی را مورد تاکید قرار می‌دهد. نویسندگان با ارائه مفاهیم و رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، توجه مدیران را به این حقیقت جلب می‌کنند که چگونه با استفاده از منابع انسانی می‌توان به موفقیت‌های بزرگی دست یافت. 

فصل‌های کتاب به مباحث مختلفی از مدیریت منابع انسانی می‌پردازند. در فصل‌های ابتدایی، مفهوم مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در کسب مزیت رقابتی به تفصیل بررسی می‌شود. فصل‌های بعدی به موضوعاتی چون تحلیل و طراحی شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و جدایی و نگهداشت کارکنان می‌پردازند. 

همچنین، نویسندگان با بررسی تصمیمات مرتبط با ساختار پرداخت، پرداخت مبتنی بر مشارکت کارکنان و مزایای کارکنان، به مدیران نشان می‌دهند که چگونه می‌توانند با استفاده از این ابزارها، موثرتر از منابع انسانی خود بهره برداری کنند. 

در مجموع، این کتاب یک راهنمای جامع برای کلیه مدیران و تصمیم گیران سازمانی است که مایلند با استفاده از منابع انسانی خود، مزیت رقابتی بیشتری کسب کنند. این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا بفهمند که چگونه با استفاده از توانمندی‌ها و مهارت‌های کارکنان خود، می‌توانند به موفقیت‌های بزرگی دست یابند و در بازارهای رقابتی پیشی گرفته و موفق شوند.

• مدیریت استراتژیک (ترجمه علی پارساییان) ~فردآر دیوید، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مدیریت در زمان های تغییر : 24 درس برای رهبری افراد و تیم ها در تغییر ~میکل دی. ماجین، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• برنامه ریزی و اجرای استراتژی : 24 گام برای پیاده سازی موفق استراتژی هر شرکت ~والاس استتینیوس، در رایلی وود، جاکولاین ال دویله، جان ال دویله، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• پویایی شناسی کسب و کار - جلد اول: تفکر سیستمی و مدل سازی برای جهانی پیچیده ~جان استرمن، کورش برارپور (مترجم)، پریسا موسوی اهرنجانی (مترجم)، بنفشه بهزاد (مترجم)، مرضیه امامی (مترجم)، لاله رضایی عدل (مترجم)، حسن فغانی (مترجم)، علینقی مشایخی(مقدمه)
• موارد بیشتر (53)

• مدیریت منابع انسانی ~ریموند نوئه، اباصلت خراسانی (مترجم)، سمیه رحیمی (مترجم)، مهدی مهدی (مترجم)، رامین نجفی (مترجم)

• مدیریت منابع انسانی (کسب مزیت رقابتی) ~ریموند نوئه، جان هالنبک، باری گرهارت، پاتریک رایت، الهام ابراهیمی (مترجم)