کتاب پنجمین فرمان (از مجموعه کتاب های خلاصه)

پیتر ام. سنگه رئیس انجمن "آموزش سازمانی" و سخنرانی بزرگ در MIT است. او نویسنده "پنجمین فرمان"، "رقص تغییر" و "مدرسه ای که می آموزد" (بخشی از مجموعه پنجمین فرمان) است و به طور گسترده در تمام دنیا سخنرانی داشته است. او درکمبریج، ماساچوست زندگی می کند.

جیم باسول یکی از دوستان ما که در منطقه ای روستایی بزرگ شده است، می گوید که کودکان روستایی به طور طبیعی جریان مطلوبی را در سیستم ها می آموزند. آن ها رابطه شیری که گاو می دهد، علفی که گاو می خورد و بذرهایی که مزرعه را سبز می کند، می دانند. وقتی آن ها ابری طوفانی را در افق می بینند به سرعت دریچه سیل را باز می کنند که مبادا فشار آب ناشی از باران این دریچه را تخریب کند. آن ها می دانند که اگر این کار را انجام ندهند، با مشکل مواجه می شوند و باید آب ها را خودشان گرم کنند یا از مسافت های طولانی آب بیاورند. آن ها به سادگی اصل اساسی زندگی را آموخته اند؛ سیل ها نشان می دهند که باید از آب بیشتر محافظت کرد.

پیتر سنگه با ایجاد مفهوم سازمان یادگیرنده در نیروی انسانی، از روش تفکر سیستماتیک استفاده می کند تا به این ترتیب شرکت ها بتوانند موفق تر شوند. سازمان یادگیرنده اساسا از کل نیروی انسانی برای ایجاد جامعه ای استفاده می نماید که در آن یادگیری به صورت گروهی صورت می گیرد و همگی دیدگاه یکسانی دارند. این روش، تفکری به هم پیوسته ایجاد می کند و همگان را در یک طول موج قرار می دهد و از طریق یادگیری سازمان یافته و مشترک، سبب گشایش، بهره وری، ارتباط بیشتر و در نتیجه پیشرفت بیشتر می گردد.

مناسب برای افرادی است که به دنبال موفقیت در کسب و کار هستند.

مقدمه

ایده اصلی

فصل 1-مزایای رقابتی یادگیری

ایده اصلی

ایده های مرتبط

دیدگاه های کلیدی

فصل 2- پنج فرمان اساسی سازمان های یادگیرنده

ایده اصلی

ایده مرتبط

فصل3- چالش های کلیدی،ف مشکلات عملی و مسائلی که سازمان های یادگیرنده با آن مواجه هستند

ایده اصلی

نتیجه گیری

کتاب «پنجمین فرمان» اثر پیتر سنگه، یکی از معروف ترین آثار مدیریتی و سازمانی جهان است که به صورت خلاصه شده توسط موسسه ترجمه ی «ترجیک» و با انتشارات آدینه عرضه شده است. این کتاب چارچوبی جامع برای تبدیل سازمان ها به «سازمان های یادگیرنده» ارائه می دهد؛ یعنی محیط هایی که در آن ها افراد به طور مداوم دانش خود را گسترش داده و توانمندی های جمعی شان را ارتقا می بخشند . سنگه، استاد مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT)، پنج انضباط کلیدی را معرفی می کند: «تفکر سیستمی» (فرمان پنجم)، «تسلط شخصی»، «مدل های ذهنی»، «یادگیری گروهی» و «چشم انداز مشترک» . در این میان، تفکر سیستمی به عنوان هسته اصلی، به درک کل نگر از روابط و بازخوردهای درون سازمان کمک می کند . کتاب «پنجمین فرمان» بر این باور استوار است که موفقیت پایدار سازمان ها، نتیجه رهبری توزیع شده و یادگیری جمعی است، نه صرفا دستورات سلسله مراتبی . این اثر برای مدیران، کارآفرینان، کارشناسان منابع انسانی و هر فردی که در محیط های گروهی فعالیت دارد، ضروری محسوب می شود. خلاصه این کتاب، راهی سریع و کارآمد برای آشنایی با اصول تحول آفرین در مدیریت مدرن فراهم می کند. خرید کتاب «پنجمین فرمان» از انتشارات آدینه، به شما کمک می کند تا بازدیدی هوشمندانه از رازهای سازمان های پیشرو جهان داشته باشید. این کتاب نه تنها در محیط های کسب وکار، بلکه در آموزش، سلامت و هر کجا که نیاز به یادگیری جمعی است، کاربرد دارد .

• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضائیان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• نوپای ناب ~اریک ریز، محمدجواد احمدپور (مترجم)
• پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده ~پیترام. سنگه، حافظ کمال هدایت (مترجم)، محمد روشن (مترجم)
• مدیریت عمومی ~سیدمهدی الوانی
• موارد بیشتر (4010)

• پنجمین فرمان (از مجموعه کتاب های خلاصه) ~پیتر سنگه، موسسه ترجمیک (مترجم)

• تحلیل نموداری آسان ~جان جی مورفی، موسسه ترجمیک (مترجم)
• سرمایه گذار هوشمند (از مجموعه کتاب های خلاصه) ~بنجامین گراهام، موسسه ترجمیک (مترجم)
• سرمایه گذاری مانند وارن بافت: راهبردهایی قدرتمند برای کسب ثروت ~متیو آر کرتر، موسسه ترجمیک (مترجم)
• عادت های معامله گری: 39 قانون قدرتمند جهانی در بازار سهام ~استیو برنز، هالی برنز، موسسه ترجمیک (مترجم)
• هفت عادت مردمان موثر (از مجموعه کتاب های خلاصه) ~استفان کاوی، موسسه ترجمیک (مترجم)