کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی

کیم کمرون، یونس نظری (مترجم)، امین زارع (مترجم)، محسن فرجی (مترجم)، محمد برزگرمحمدی (مترجم)، غلامرضا توکلی (مترجم)، محسن پاک نیا (ویراستار)
ناشر: کتاب مهربان نشر
تاریخ نشر: دی 1397
تعداد صفحه: 288
شابک: 978-600-407-235-9
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 414 گرم
950,000 ریال 855,000 ریال
تخفیف: 95000 ریال (10%)
فروش ویژه
مرور کتاب
درباره کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی

در شرایطی که روزنامه های مکتوب کشور با کاهش تیراژ و مخاطب روبرو شده اند نقش سازمان آگهی های آن ها بعنوان بخش اقتصادی و رگ حیاتی روزنامه از اهمیت بیشتری برخوردار شده است که با توجه به پویاتر شدن بازار تبلیغات نسبت به گذشته و توسعه فضای مجازی، نیازمند تحول اساسی هستند. درهمین راستا شناسایی فرهنگ موجود سازمان به منظور بکارگیری استراتژی های جدید و تعیین میزان آمادگی سازمان برای تغییر، ضروری به نظر میرسد. نتایج کلی نشان میدهد سازمان با ویژگی های جدید بیشتر مورد توجه ذینفعان داخل و خارج سازمان است و انتظار آن است که ارزش هایی همچون نوآوری در کارها،خالقیت، ریسک پذیری و کسب منابع جدید در سازمان بیشتر شده و از سوی دیگر ارزش های فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان کاهش یابد.

 

کتابهایی با موضوعات مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی