کتاب سرمایه معنوی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

سرمایه معنوی در یک سازمان به مراتب با ارزش تر از سرمایه مادی آن بوده و می تواند منشاء ایجاد تحولی اساسی در رهبری و مدیریت آن سازمان گردد و همچنین کمک کند تا سازمان از قابلیت هایی برخوردار شود که به تعالی و توسعه پایدار آنها بینجامد. مدل انتخاب شده برای این کتاب بر گرفته از تحقیقات دانا زوهر و این مارشال می باشد. بطور کلی سرمایه معنوی در سطح سازمانی دارای 12 شاخص است که عبارتند از: خودآگاهی، تغییر چارچوب های ذهنی، خود انگیختگی، چشم انداز محوری و ارزش محوری، کل نگری، دگر خواهی، استقبال از تفاوت ها، استفاده مثبت از چالش ها، استقلال رای، تمایل به طرح چراهای بنیادی، فروتنی و احساس رسالت.

• تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی ~استیون پی. رابینز، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدمهدی الوانی (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• تئوری و طراحی سازمان - جلد اول ~ریچاردال دفت، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• تئوری های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی - جلد اول (دوران تجدد گرایی، مدرنیزم) ~حسین رحمان سرشت
• مبانی تئوری و طراحی سازمان ~ریچاردال دفت، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• نظریه سازمان: مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن(جلد سبز رنگ) ~مری جو هچ، آن ال. کانلیف، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• موارد بیشتر (647)