کتاب تئوری و طراحی سازمان - جلد اول

ناشر: دفتر پژوهشهای فرهنگی
تاریخ نشر: 1398
تعداد صفحه: 502
شابک: 964-6269-11-7
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 697 گرم
رتبه فروش: #455 (مشاهده پرفروش ترین ها)
2,700,000 ریال 2,430,000 ریال
تخفیف: 270000 ریال (10%)
فروش ویژه
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
در بخشی از کتاب تئوری و طراحی سازمان - جلد اول می خوانیم
دیدگاه بنیادگرا - مارکسیسم

آن دسته از نظریه پردازان سازمان که از طرفداران دیدگاه بنیادگرا - مارکسیسم هستند، در این مورد اتفاق نظر دارند که مدیران آگاهانه منطقی هستند ولی منطق مزبور به گونه‌ای است که منافع آنان را تأمین می‌کند. باور همگان بر این است که مدیران پایه تصمیمات خود را بر این اساس می‌گذارند که بتوانند خود را در طبقه سرمایه دار نگه دارند و قدرت و منابع را به نفع خود حفظ نمایند. تصمیماتی را که مدیران می‌گیرند، در جهت کارایی و بهره وری سازمانی نیست، بلکه در جهت تثبیت، تقویت و تأیید مقام موقعیت و جایگاه خودشان می‌باشد. بنابراین به کارکنان و اعضای سازمان کارهای کوچک و کم اهمیت واگذار می‌شود نه از آن جهت که هدف افزایش محصول و بازدهی است، بلکه بدان سبب که برای کارگران مهارت‌زدایی می‌کند و مانع از این می‌شود که آنان ادعای بیشتری نسبت به سازمان پیدا کنند. دیدگاه بنیادگرا - مارکسیسم با ارزش‌های اصل برابری و مساوات منافات دارد و حقوق مدیر عامل یا رئیس کل سازمان گاهی تا دویست برابر حقوق یک کارمند می‌رسد و چنین وضعی باعث می‌شود که اصولا مسألۀ مشروعیت بحث مزبور منتفی گردد. دومین جنبۀ دیدگاه فوق، براین باور قرار دارد که وضع موجود سازمان در حال تغییر می‌باشد. هدف تئوری سازمان این است که اعضا را از استثمار اختناق و از خود بیگانگی برهاند. دیدگاه بنیادگرا - مارکسیسم بر پایه این باور قرار گرفته است که تئوری سازمان باید دید سیاسی داشته باشد.

کتابهایی با موضوعات مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب