کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)

ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)
تاریخ نشر: 1402
تعداد صفحه: 546
شابک: 978-964-530-591-6
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 755 گرم
رتبه فروش: #34 (مشاهده پرفروش ترین ها)
موجودی: فقط یک جلد در انبار موجود است.
فقط یک جلد در انبار موجود است.
3,270,000 ریال
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
در بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) می خوانیم

مدیریت به عنوان یک علم سکولار، زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود جانشین خدا برای اداره جهان شده بود. این وضعیت در جمله زهر آگین نیچه که خدا مرده است، به جدی‌ترین شکل ممکن نمود یافته بود. به تعبیر وایتهد، جهان بار دیگر تاریک شده بود؛ چون علمای مدیریت از پیغمبران جلو افتاده بودند، بشر تلاش می‌کرد در دنیای بی‌خدا مدیریت جهان را خودش به عهده بگیرد و برای حل مشکلات خود و جهان اجتماعی ساخته خود به خدا مراجعه نکند. در این بین، کنترل انسان‌های دیگر ضرورت می‌یافت و باید زمینه شناخت رفتار انسان در سازمان به منظور کنترل فراهم می‌شد؛ از این رو جوانه‌های علم مدیریت رفتار سازمانی و به تبع آن مدیریت منابع انسانی به تدریج رشد یافتند.

هدف رفتار سازمانی و منابع انسانی، شناخت پیش‌بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است. رفتار سازمانی صرفا به تبیین علل رفتار بسنده نمی‌کند، بلکه تجویزاتی نیز ارائه می‌دهد و در مواردی رفتار جهت داده می‌شود تا رفتار دلخواه حاصل شود. پس هدف رفتار صرفا شناخت نیست. نظریه‌ها و مفاهیم رفتار سازمانی درصدد تبیین رفتار انسان در سازمان‌اند. شکوه و عظمت انسان به حدی است که قوی‌ترین نظریه‌های علوم انسانی از تبیین آن ناتوان‌اند؛ بنابراین، هیچ کدام از نظریه‌های رفتار سازمانی و منابع انسانی قدرت تبیین تمام پیچیدگی‌های انسان را ندارند و در همه شرایط صادق نیستند.

فقر مدیریت در قرن اخیر از این بوده که برای حل مسائل انسانی از الگوهای غیر انسانی (حیوانی و طبیعی) بهره گرفته است. رفتار سازمانی و منابع انسانی نیز از این وضعیت در رنج است؛ هر چند که این رنج زیاد احساس نمی‌شود.

فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی

فصل پنجم: سیستم کارمندیابی

فصل ششم: سیستم انتخاب

فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه‌پذیری

فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد

فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش

فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش

فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین‌پروری

فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان

پیوست‌ها

منابع و مآخذ

نمایه

کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) مناسب چه کسانی است

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش هر کدام ۳ واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران و سایر علاقه مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.

کتابهایی با موضوعات مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی