کتاب مدیریت عملکرد: 24 درس برای بهبود عملکرد کارکنان

ناشر: آدینه
تاریخ نشر: اسفند 1394
تعداد صفحه: 112
شابک: 978-964-8313-37-6
قطع کتاب: رقعی
نوع جلد: شومیز
وزن: 138 گرم
در حال حاضر این کتاب در سایت عرضه نشده است.
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
درباره کتاب مدیریت عملکرد: 24 درس برای بهبود عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد یعنی تمرکز بر آنچه سازمان ها، مدیران و کارکنان نیاز دارند تا به موفقیت دست یابند. افزایش چشمگیر بهره وری به تنهایی رخ نمی دهد. برای بهبود بهره وری به دانش، عمل و تعهد به عملکرد مناسب از جانب سرپرستان و مدیران نیاز است. نگارنده در سومین مجلد از مجموعه «مدیران پویا» فنونی ساده و هدف محور و ۲۴ راهبرد عملی را به مدیران معرفی کرده تا با بهره جستن از آنها بهره وری کارکنان را در محیط های کاری افزایش دهند و به عملکردی که از کارکنان خویش انتظار دارند دست یابند. از جمله این راهبردها عبارت اند از: عملکرد کارکنان را مدیریت کنید؛ با کارکنان همکاری کنید؛ اهداف کارکنان و اهداف سازمان را با هم هماهنگ سازید؛ به بازنگری موثر بپردازید؛ اقدامات تنبیهی را به صورت گام به گام و تدریجی به کار برید؛ از عملکرد کارکنان خویش گزارش مستند تهیه کنید؛ و موجبات رشد و پرورش کارکنان را فرام آورید.

 

متن پشت جلد کتاب مدیریت عملکرد: 24 درس برای بهبود عملکرد کارکنان

همراه شدن با نکات مندرج در این کتاب مبنی بر دستیابی به سطوح عملکردی که به نظر غیر قابل حصول می باشند، ابزارهای هدفگرا و رایج لازم برای تحریک بهره وری در هر محیطی را فراهم می سازد. در این کتاب به دانش لازم برای موارد زیر دست خواهید یافت:

  • مدرن سازی تفکر خود
  • کار با کارمندان
  • تعیین مشوق های عملکردی
  • برنامه ریزی دقیق با اهداف شفاف
  • انجام بازنگری های اثربخش
  • شناسایی دلایل
  • شناسایی موفقیت
  • استفاده از ارتباطات گروهی
  • مدیریت تعارضات
  • مستندسازی عملکرد
  • توسعه کارمندان
  • بهبود مستمر سیستم

این کتاب به شما کمک می کند تا بهره وری کارمندان را افزایش داده، انگیزه را بهبود بخشید و عملکرد فردی کارکنان را با اهداف سازمان هم راستا نمایید.

کتابهایی با موضوع های مشابه
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی