کتاب روان شناسی کار

سازمان‌های تولیدی، چه از درون و چه از بیرون تأثیرهای زیادی را تحمل می‌کنند. تعامل این تأثیرهای مختلف از مؤسسه‌ای به مؤسسۀ دیگر فرق می‌کند. با این همه، این تعامل‌ها صرف نظر از نوع مؤسسه، تولید موفقیت‌های مالی و حتی کیفیت کار کارکنان را تعیین می‌کنند. تأثیرهای درونی اصولا سه عامل بزرگ را که با یکدیگر تعامل دایمی دارند، در بر می‌گیرند. این سه عامل عبارتند از: فرد، نظام سازمانی و گروه ها.

فرد، با شخصیت مخصوص خود که از ارزش ها، باورها، نگرش ها، نیازها، مهارت ها، شناخت‌ها و رفتارها تشکیل می‌شود، باید به سازمانی وارد شود که فلسفه مدیریت و سازمان کاری خاصی دارد. از تعامل ویژگی‌های فرد و ویژگی‌های سازمان، سیاست‌ها و شیوه ها، جریمه‌ها و پاداش ها، تقسیم کار و ساخت سلسله مراتبی به وجود می‌آید. صحنه روان شناختی و اجتماعی این تعامل از گروه‌های رسمی و غیررسمی مختلف که در درون مؤسسه به وجود می‌آیند تشکیل می‌شود. اینجاست که قدرت و سبک‌های مختلف رهبری اعمال می‌شود، تعارض‌ها به وجود می‌آید، نقش‌ها و موقعیت‌ها شکل می‌گیرد، هنجارها انتقال می‌یابد و تصمیم گیری‌ها اتخاذ می‌شود.

کتاب «روان‌شناسی کار» نوشته حمزه گنجی، به عنوان یک منبع معتبر در حوزه روان‌شناسی کار، برآن است تا پرده‌هایی از ذهن و رفتار انسان در محیط کار بردارد. با توجه به اهمیت فزاینده‌ی این علم، خصوصا در دنیای امروز که سازمان‌ها و شرکت‌ها در یک محیط رقابتی و پر چالش در تلاش هستند، درک عمیق‌تر از رفتارهای کارمندان و تیم‌های کاری ضروری است. 

روان‌شناسی کار به بررسی عمیق رفتارهای بدنی، هیجانی، و شناختی افراد و گروه‌ها در محیط کار می‌پردازد و سعی می‌کند تا پیچیدگی‌های این رفتارها و دلایل واقعی آن‌ها را در چارچوب‌های علمی و تجربی شرح دهد. از طریق مفاهیم و دیدگاه‌های مطرح شده در این کتاب، خوانندگان می‌توانند به درک بهتری از مکتب‌های فکری مرتبط با روان‌شناسی کار برسند. 

فصل‌های مختلف کتاب، به ترتیبی منسجم و با یک منطق داخلی، به بررسی موضوعات مختلف مرتبط با روان‌شناسی کار می‌پردازد. فصل اول با معرفی عمومی از مبانی روان‌شناسی کار آغاز می‌شود. فصل‌های بعدی به تبیین مفاهیمی مانند رفتار، شخصیت، و ادراک، انگیزش، گروه‌ها و تیم‌ها در محیط کار، تفاوت‌های فردی و عملکرد شغلی و ارتباطات محیط کاری می‌پردازد. همچنین، مباحثی نوآورانه و جذاب مانند خلاقیت در محیط کار، آزمون‌های حافظه، اندازه گیری‌ها و شرایط محیط کار نیز در فصل‌های مختلف به بررسی درآمده است. 

از ویژگی‌های برجسته این کتاب، می‌توان به ارائه‌ی مطالب با رویکردی عملی و همچنین برخوردی علمی با موضوعات مختلف اشاره کرد. نویسنده با استفاده از تجربیات و تحقیقات روان‌شناسی کار، خوانندگان را با نحوه‌ی تفکر، احساس، و عمل در محیط‌های کاری مختلف آشنا می‌کند. 

کتاب «روان‌شناسی کار» نوشته حمزه گنجی، یک منبع جامع و کاربردی برای کسانی است که علاقه به فهم بهتر دنیای کار و رفتارهای مرتبط با آن دارند. از دانشجویان روان‌شناسی گرفته تا مدیران سازمان‌ها و کارآفرینان می‌توانند از این کتاب بهره برداری کنند.

• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مدیریت در زمان های تغییر : 24 درس برای رهبری افراد و تیم ها در تغییر ~میکل دی. ماجین، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• برنامه ریزی و اجرای استراتژی : 24 گام برای پیاده سازی موفق استراتژی هر شرکت ~والاس استتینیوس، در رایلی وود، جاکولاین ال دویله، جان ال دویله، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• موارد بیشتر (1159)

• روان شناسی عمومی ~حمزه گنجی
• مبانی روان شناسی عمومی ~حمزه گنجی
• آزمون های روانی (مبانی نظری و عملی) ~حمزه گنجی
• روان شناسی و سنجش هوش ~حمزه گنجی
• خلاصه روانپزشکی کاپلان و سادوک: براساس DSM-5 - جلد دوم - ~ویرجینیاای. سادوک، بنجامین جیمز سادوک، مهدی گنجی (مترجم)، حمزه گنجی (ویراستار)