کتاب تئوری و طراحی سازمان (جلد دوم)

ناشر: دفتر پژوهشهای فرهنگی
تاریخ نشر: 1395
تعداد صفحه: 576
شابک: 964-6269-12-5
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 794 گرم
رتبه فروش: #959 (مشاهده پرفروش ترین ها)
موجودی:
در حال حاضر این کتاب در سایت عرضه نشده است.
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
در بخشی از کتاب تئوری و طراحی سازمان (جلد دوم) می خوانیم

 

فرهنگ عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد، آموزش داده می شود. آن نشان دهندۀ بخش نانوشته و محسوس سازمان است. هدف فرهنگ این است که به اعضای سازمان احساس هویت بدهد و در آنان نسبت به باورها و ارزش های باور نکردنی تعهد ایجاد کند. ارزش های سنتی موجب تقویت و ثبات هر چه بیشتر سازمان می گردند و باعث می شوند تا افراد تازه وارد به علت وجودی فعالیت ها و رویدادهای سازمان پی ببرند و آنها را درک کنند.

فرهنگ سازمانی در دو سطح سازمان وجود دارد. در سطح بالایی پدیده های قابل رؤیت وجود دارند که شامل شیوه رفتار افراد، نوع لباس پوشیدن، نشانه ها و علائم، جشن ها و داستان هایی می گردند که اعضای سازمان آنها را رعایت می نمایند. این پدیده ها نشانه هایی هستند مبتنی بر ارزش های ژرفی که در اعماق افکار اعضای سازمان وجود دارند. ارزش های اصولی یا زیربنایی، باورها و فرایندهای اندیشیدن فرهنگ حقیقی را به وجود می آورند. برای مثال در شرکت هواپیمایی جنوب غربی رفتار قابل مشاهده، کاری است که یکی از شرکا می کرد تا موجب مسرت و شادی هر چه بیشتر کارکنان و اعضای سازمان شود و باورهای اسطوره ای یا اصولی به این صورت است: «ما یک خانواده هستیم و به یکدیگر می رسیم.» ویژگی های فرهنگی به روش های گوناگون متجلی می گردند، ولی اصولا دوره تکاملی می پیمایند و سرانجام به صورت مجموعه ای از فعالیت هایی در می آیند که در روابط اجتماعی رعایت می شوند. برای تفسیر فرهنگ می توان از این الگوها استفاده کرد.

 

کتابهایی با موضوعات مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی