کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی: آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان

ناشر: ویرایش
تاریخ نشر: 1400
تعداد صفحه: 386
شابک: 978-964-6184-83-1
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 543 گرم
رتبه فروش: #12870 (مشاهده پرفروش ترین ها)
موجودی: فقط یک جلد در انبار موجود است.
فقط یک جلد در انبار موجود است.
1,000,000 ریال 950,000 ریال
تخفیف: 50000 ریال (5%)
فروش ویژه
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
درباره کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی: آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان

کتاب حاضر درباره روان شناسی بهره وری راهبردی نوشته شده و در آن پنج دسته از عوامل اثرگذار بر بهره وری سازمانی و بهره وری ملی معرفی گردیده است. پنج دسته از عوامل عبارت اند از: «عامل محور»، «عوامل درون سازمانی اصلی»، «درون سازمانی مکمل»، «برون سازمانی» و «برون مرزی جهانی». هدف اصلی نویسنده از انتشار این کتاب آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روان شناسی با مدیریت و مهندسی صنایع با نگرشی هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهره وری در سازمان ها بوده است. این کتاب در چهارده فصل تنظیم شده و محتوای هر فصل با توجه به مفاهیم اساسی «نظریه چند عاملی بهره وری» و مدل واره مرتبط با آن به مفاهیم اساسی «نظریه چندعاملی بهره وری» و مدل واره مرتبط با آن «مناباماس» (مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) تدوین یافته است. از زیر مجموعه مباحث طرح شده در کتاب می توان: به انتخاب علمی کارکنان، نگرش های مبتنی بر خردسال آموزی و بزرگ سال آموزی، عوامل فردی مؤثر بر بهره وری سازمانی، ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی و... اشاره کرد.

کتابهایی با موضوع های مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی