کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)

هدف رفتار سازمانی و منابع انسانی شناخت، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است. رفتار سازمانی صرفاً به تبیین علل رفتار بسنده نمی کند بلکه تجویزاتی نیز ارائه می دهد و در مواردی رفتار جهت داده می شود تا رفتار دلخواه حاصل شود. پس هدف رفتار صرفاً شناخت نیست. نظریه ها و مفاهیم رفتار سازمانی درصدد تبیین رفتار انسان در سازمان اند. شکوه و عظمت انسان به حدی است که قوی ترین نظریه های علوم انسانی از تبیین آن ناتوان اند؛ بنابراین هیچ کدام از نظریه های رفتار سازمانی و منابع انسانی، قدرت تبیین تمام پیچیدگی های انسان را ندارند و در همه شرایط صادق نیستند.

• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، مهتاب بیات ریزی (مترجم)، امیر کامگار (مترجم)
• شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می کنند: راهنمای مدیران برای جذب و استخدام بهترین ها ~بهزاد ابوالعلائی
• برنامه ریزی نیروی انسانی ~سیدرضا سیدجوادین
• تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی ~حسن رنگریز
• موارد بیشتر (912)

• جامعه شناسی سازمانها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ~آرین قلی پور
• مدیریت ریسک منابع انسانی ~آرین قلی پور
• مدل 34000 منابع انسانی (جایزه استاندارد 34000) ~آرین قلی پور