کتاب هدایت سازمانی

رهبری سازمانی به توانمندی مدیران برای نفوذ در افراد و گروه های سازمان جهت هدایت آنها به سوی اهداف سازمان اشاره دارد. رهبری و هدایت سازمانی یکی از وظایف کلاسیک مدیران است که در تئوری های مدیریت بر آن تاکید شده است.

رهبری فرایندی است که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است.

• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضاییان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده ~پیتر سنگه، محمد روشن (مترجم)، حافظکمال هدایت (مترجم)، مجتبی سلیمانیها (ویراستار)
• مدیریت عمومی ~سیدمهدی الوانی
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• موارد بیشتر (3317)

• مهارتهای حیاتی مدیریت: هنر تحقق بخشیدن به امور ~جو اوئن، سینا قربانلو (مترجم)، احمد ارژمند (ویراستار)
• قواعد مدیریت: 50 قاعده جدید برای مدیران ~جو اوئن
• MBA به زبان ساده ~جو اوئن، مجید نوریان (مترجم)، احمد ارژمند (ویراستار)
• هدایت سازمانی ~جو اوئن، ناصر شمس (مترجم)، علی ذوالقدر شجاعی (مترجم)، ایمان آقایی (مترجم)

• هدایت سازمانی ~جو اوئن، ناصر شمس (مترجم)، علی ذوالقدر شجاعی (مترجم)، ایمان آقایی (مترجم)