کتاب تعارض سازمانی: مفاهیم، الگوها، ابزارها

سهولت حمل و نقل، ذکر مفاهیم اساسی و نپرداختن به جزئیات بی مورد، افزایش سرعت مطالعه، و قیمت مناسب از مهمترین مزیت این کتابها است. کتابی که پیش رو دارید با توجه به مطالب فوق تهیه گردیده و به مفاهیم اساسی در زمینه تعارض سازمانی از دیدگاه صاحبنظران مختلف پرداخته است. در پایان سه پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض آورده شده که امیدوارم برای انجام پژوهش در این زمینه مفید واقع شوند.

• موهبت شگفت انگیز خشم: کاربرد خشم به شیوه ی ارتباط بدون خشونت ~مارشال بی. روزنبرگ، ندا رحیمیان (مترجم)، پیام یزدانی (ویراستار)
• گفتگوهای حساس: مهارت های گفتگو در شرایط تنش زا ~رون مک میلان، ژوزف گرنی، ال سوئیتزلر، کری پاترسون، علیرضا کاربخش (مترجم)
• رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی (سطح گروه) ~ابوطالب خدمتی، علی آقا پیروز، عباس شفیعی، حسن میرزایی اهرنجانی(زیرنظر)
• مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی) ~سیدمحمد مقیمی
• مدیریت رفتار سازمانی بین المللی ~نانسی جی. آدلر، آلیسون گاندرسن، مهدی الوانی (مترجم)، بهروز پورولی (مترجم)، اکرم نوری (مترجم)، بهنام شهائی (ویراستار)
• موارد بیشتر (429)

• مدیریت استرس (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~موسسه عالی بازرگانی هاروارد، امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت بحران (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت تحول و بهبود سازمانی ~وی.جی کوندالکار، مصطفی جعفری (مترجم)، امید مهدیه (مترجم)، مهرداد پرچ (مترجم)