کتاب ارتباطات سازمانی: مفاهیم، الگوها، ابزارها

نظریه پردازان در دهه اخیر به اهمیت و نقش فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان تأکید بسیار داشته اند. برخی از این صاحب نظران، فرهنگ سازمانی یا به طور عام جنبه انسانی سازمان را به عنوان کوششی تلقی می کنند که جنبه های گوناگون مطالعات محققان سازمان و مدیریت در گذشته را به روش های جدید ارائه می دهد؛ آنها کوشش های انجام شده پیرامون روابط انسانی، مدیریت بر مبنای هدف، ساختار سازمانی، راهبردهای سازمانی و توجه به گروه های کاری و گروه های سازمانی را به عنوان جنبه هایی از فرهنگ سازمانی و به منظور بهبود عملکرد و کیفیت کار، معرفی می نمایند. از آنجایی که در حال حاضر بهبود نظام های بزرگ سازمانی در کانون توجه صاحب نظران قرار دارد، فرهنگ سازمانی به عنوان سرچشمه همة توانایی های سازمان تلقی می گردد. صاحب نظران بر این باورند که موفقیت سازمان منوط به شناخت ارزش های کلیدی، باورها و تفاهم هایی است که در اعضای یک سازمان، مشترک می باشد. فرهنگ سازمانی موضوعی است که اخیرا در قلمرو رفتار سازمانی و بالندگی سازمان ها مطرح شد و ریشه این پدیده را می توان در نظریات مردم شناسی، جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی جستجو نمود.

• نظریه های ارتباطات سازمانی ~علی اکبر فرهنگی، حسین صفرزاده
• راهنمای کسب قدرت و نفوذ در دیگران ~جیمز وان فلیت، محمدرضا آل یاسین (مترجم)
• جلسات موثر ~استیو کای، هومن اهرامی (مترجم)
• خواندنی های کلیدی در ارتباطات سازمانی ~دنیس توریش، اوون هارگی، علی اکبر فرهنگی (مترجم)، بنفشه فتوت (مترجم)، پدرام ابدارزاده (مترجم)
• رفتار و روابط در سازمان و مدیریت ~سیدمحمد میرکمالی
• موارد بیشتر (291)

• مدیریت استرس (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~موسسه عالی بازرگانی هاروارد، امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت بحران (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت تحول و بهبود سازمانی ~وی.جی کوندالکار، مصطفی جعفری (مترجم)، امید مهدیه (مترجم)، مهرداد پرچ (مترجم)