کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها، کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیش برد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی (Human resource management)، یا (HRM) با جنبه های تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبه ها شامل پرورش، مزایا، استخدام، اخراج و مسائل سازمانی می شود. همچنین واحد منابع انسانی به مسائل مربوط به تعطیلات، مرخصی، اطلاعات مربوط به خدمات درمانی و مشوق های کاری رسیدگی می کند.

• مدیریت منابع انسانی ~اسفندیار سعادت
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، امیر کامگار (مترجم)، مهتاب بیات ریزی (مترجم)
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~ندا محمداسماعیلی، آرین قلی پور
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار ~پیتر بامبرگر، لن مشولم، علی اعرابی (مترجم)، علی پارساییان (مترجم)
• موارد بیشتر (1348)

• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~ندا محمداسماعیلی، آرین قلی پور
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در عمل (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) ~آرین قلی پور
• جامعه شناسی سازمانها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ~آرین قلی پور
• اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی (EVC) مدیریت منابع انسانی پیشرفته ~آرین قلی پور، ندا محمد اسماعیلی
• مدیریت استعدادها (نخبه یابی، نخبه داری و نخبه پروری) ~آرین قلی پور، نیره افتخار

• فرهنگ ریسک جنبه انسانی مدیریت ریسک (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) ~آرین قلی پور، اصغر اسدی
• برنامه توسعه فردی ~آرین قلی پور، بهارک سفیدگران، اصغر اسدی
• رهبری: در سازمان (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها) ~آرین قلی پور، اصغر اسدی، بهارک سفیدگران

• برنامه توسعه فردی ~آرین قلی پور، بهارک سفیدگران، اصغر اسدی
• رهبری: در سازمان (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها) ~آرین قلی پور، اصغر اسدی، بهارک سفیدگران