کتاب مدیریت استعدادها (نخبه یابی، نخبه داری و نخبه پروری)

ناشر: کتاب مهربان نشر
تاریخ نشر: 1396
تعداد صفحه: 256
شابک: 9786004071086
قطع کتاب: وزیری
نوع جلد: شومیز
وزن: 372 گرم
رتبه فروش: #7734 (مشاهده پرفروش ترین ها)
2,150,000 ریال 1,935,000 ریال
تخفیف: 215000 ریال (10%)
فروش ویژه
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
مرور کتاب
درباره کتاب مدیریت استعدادها (نخبه یابی، نخبه داری و نخبه پروری)

قوت یک سازمان به انسان هایش است. زمانی که سازمان از افراد هوشمند، پرتلاش و نوآوری برخوردار باشد و این افراد با تمرکز و علاقه کافی، در جهت اهداف سازمان گام بردارند، سازمان می تواند با سرعت بالایی گام های پیشرفت را طی کند و در محیط دانش بنیان و به شدت رقابتی امروز، به سمت سرآمدی حرکت کند.

اما رخداد همه این موارد به همراه هم، از یک سیستم معمولی مدیریت منابع انسانی که نگاهی کاملا مساوات گرایانه دارد، نه بر می آید و نه انتظار می رود. بعلاوه، سازمان برای داشتن عملکردی در سطح عالی، لازم است که به طور مستمر این حالت را حفظ نماید. کارکردهایی که هر دو تحت عنوان مدیریت استعداد در سازمان ها معرفی می شوند.

از ابتدای زمانی که بحث مدیریت استعداد در سازمان ها طرح شد، سوالاتی این چنینی مطرح شده است. مانند هر تغییر دیگری در سازمان، دانستن دلیل زیربنایی اعمال تغییر یکی از مهمترین عواملی است که موجب پذیرش تغییر در دیگران می شود. بحث مدیریت استعداد در سازمان ها به شکل فعلی اش یکی از پیامدهای اقتصاد دانش محور است. پس از گذر از دوره اقتصاد صنعتی و با اهمیت یافتن بحث اطلاعات و تسریع سرعت تولید دانش در صنایع مختلف و افزایش شدید رقابت در حوزه های مبتنی بر صنایع دانش بنیان، نیاز به نیروی کاری حرفه ای که از دانش و مهارت مورد نیاز سازمان برخوردار باشد، شکلی بسیار جدی به خود گرفت و با عبارت ”جنگ استعداد ها“ به جهانیان معرفی شد.

کتابهایی با موضوعات مشابه
از پدیدآورندگان این کتاب
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی